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利达集团举办个人战略宣读会 与员工携手共创双赢

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人气:-发表时间:2016-01-26 09:07【

2016年1月21日下午,利达集团举办了员工个人战略宣读会,与大家分享了2016年度的个人定位、工作计划和收入目标等内容;并与部分员工签订了“对赌”协议,激励员工斗志,实现收入翻倍。

宣读现场,人人意气风发

利达集团个人战略宣讲会

利达集团个人战略宣讲会

自2015年12月从智慧生发系统培训归来指挥,集团员工就开始了自己在2016年的工作计划、个人目标进行了分析规划。每个员工精心酝酿准备一个月的时间,在1月21日举行的宣读会上向大家展示了个人战略规划。

在宣读现场,以海外事业部业务人员为主体,集合财务部、集成房屋事业部、技术部、IT部门等的利达员工,人人激情演讲,说出了自己的动能、收入目标、个人优势资源、战略打法等,为2016年销售再创佳绩预热。比如:海外事业部中东地区主管陈经理,销售目标1000万,个人收入35万;“最牛销售员”顾经理的销售目标是1200万,收入达到30万;新手业务员小孔的业绩目标是200万,收入是4万等等。

引进对赌机制,老板、员工皆“愿赌服输”

宣讲会现场,最吸引眼球、最刺激人心的环节就是“对赌”。此对赌非彼对赌,且听细说。

在听取了每个人的战略宣讲之后,牟总和王总决定选定对赌对象,对赌金额从2000元到1万元不等。比如,括海外事业部小葛业绩目标为600万,对赌金额为1万元;如果完成600万销售目标,公司将给与3万元对赌金额,加上原来的1万元,总共奖励小葛4万元;如果完不成600万元销售目标,1万元对赌金将收归公司所有。

“对赌协议”,也可认定为君子协议,让员工从内心对于公司就有归属感、主人公意识,激发潜能,让员工拿到更多的钱,让公司业绩更高,力图达到员工、公司双赢局面。

利达集团个人战略宣讲会

员工生活更有尊严,企业发展更有活力

在宣讲会现场,员工描述最多的、最大动能就是多挣钱,是让父母生活质量更优质,是让子女受教育程度更高,是让自己活的更有尊严、有意义。我想,不仅仅在利达,这样的生活愿景也符合每一个人的心理期盼。

“雏鹰展翅志高远,博击长空会有时”。2016年,青岛利达集团也步入了发展的第22个年头,正是焕发生机、活力的时期,也是最为拼搏、奋斗的时机。现在,利达的每一位员工将抓紧这一机遇,随着公司改革创新的步伐,一起走的更稳、更快、更远。

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